Руководитель отдела по управлению персоналом

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

АО «ВЭлНИИ»

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики.
• Участие в мероприятиях по организационному развитию компании.
• Управление подразделением. Разработка политик, регламентов, положений и др. документов в соответствии с деятельностью подразделения.
• Разработка организационной структуры и штатного расписания.
• Разработка и развитие систем оплаты труда.
• Организация и реализация мотивационной политики компании.
• Разработка и развитие системы нематериального стимулирования и социального обеспечения.
• Организация подбора персонала.
• Организация и реализация процесса адаптации.
• Разработка и реализация системы оценки персонала.
• Разработка и реализация мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва.
• Создание системы обучения и профессионального развития.
• Развитие корпоративной культуры.
• Разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала.
• Разработка и развитие системы внутренних и внешних коммуникаций.
• Организация кадрового документооборота Организации.
• Бюджетирование расходов на персонал.
• Выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ).
• Анализ эффективности кадровой политики.

Требования, знания:

Высшее образование: профильное (специалитет, магистратура),

Доп. образование: программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления.

• Опыт не менее 5ти лет в крупных производственных компаниях, преимущественно машиностроительной области (с релевантным опытом).
• Владение программами 1СПредприятие 8.3, 1С ЗУП корп. в редакции 3.1. 1С ERP.
• Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Знание Кодекса РФ об административных правонарушениях, Уголовного кодекса РФ и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
• Умение разрабатывать внутреннюю кадровую документацию и учетные формы, работать со штатным расписанием и штатной расстановкой.
• Знание методов и инструментов подбора персонала и умение применять их на практике.
• Знание методов формирования и подготовки кадрового резерва.
• Внимательность к деталям, аккуратность в оформлении документов.
• Стремление к решению поставленных задач и ответственность за качество и результаты своей работы.
• Глубокое знание трудового законодательства и современных HR-практик.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и программ.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения в сжатые сроки.
• Высокий уровень ответственности и ориентация на результат.

• Официальное трудоустройство

• Полный социальный пакет
• Пятидневная рабочая неделя
• Возможность карьерного и профессионального роста
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя