Начальник Службы организации технических сервисов( ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии )

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Начальника Службы организации технических сервисов

Основные должностные обязанности:

• Контроль проведения текущих, средних, капитальных ремонтов и техобслуживания блоков, устранение дефектов оборудования, ремонтов зданий и сооружений, производство проектно-конструкторских работ
• Организация и участие в разработке нормативов затрат на ремонт по отдельным видам оборудования, зданий и сооружений
• Разработка и формирование сводного перспективного плана ремонтов;​​​​​​

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие высшего технического образования по профилю деятельности

• Опыт работы по направлению деятельности от 3-х лет

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Пятидневная рабочая неделя

• Ненормированный рабочий день

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя