Инженер - технолог( КСК Системы привода )

16 Сентября 2025

от 46 000 руб.

КСК Системы привода

Город:

Новочеркасск

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Откликнуться

Компания "КСК Системы привода"

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию

Инженер-технолог.

Обязанности:

Чтение конструкторской документации, электрических схем;
Разработка, внедрение и корректировка технологических процессов сборочно-электромонтажного производства на выпускаемую организацией продукцию по ЕСТД;
Проверка и согласование КД, выдача заявок на оснастку;
Расчет норм времени изготовления сборочных единиц (изделий) в сборочно-монтажном производстве;
Выдача заявок на разработку специализированной технологической оснастки;
Разработка технологических планировок размещения рабочих мест и технологического оборудования для участка (цеха) сборочно-монтажного производства.

Требования:

высшее профессиональное образование (по специальности технология машиностроения, электромеханик) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по технологии машиностроения;
Знание ПК, Word, Excel, 1С Предприятие, одной из графических программ (AutoCAD Mechanical, КОМПАС-3D, Solid Edge)

Мы предлагаем:

- Полное соблюдение ТК РФ;

- Графике работы: с понедельника по пятницу, с 08-00 до 16-30;

- Конкурентный уровень заработной платы:

^стабильный и прозрачный доход: оклад + система премирования (месяц\ квартал в зависимости от должности, год)

^своевременные выплаты 2 раза в месяц;

- Оплата переработок и сверхурочных;

- Оплата наставничества;

- Компенсация за работу с вредными условиями труда;

- Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);

- Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;

- Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);