Инженер по труду и зарплате

Расчет фонда заработной платы и численности работающих. Разработка положений по оплате труда, о премировании рабочих и служащих. Составление штатного расписания рабочих и служащих в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы. Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходования ФЗП, за правильностью установления наименования профессий и должностей, применение тарифных ставок и сдельных расценок, надбавок к заработной плате, за тарификацией работ. Ведение показателей по труду и заработной плате, проведение анализа. Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников. Нормирование всех видов работ согласно ЕНиР и СНиП, знание основ технологии производства. Проведение фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений. Подготовка документов по начислению ЗП (табелей, сдельных нарядов), подготовка приказов по оплате труда (по сдельным расценкам, на доплаты компенсационного и стимулирующего характера, о премировании). Передача документов в расчетный отдел бухгалтерии.

Ведение табельного учета. Нормирование всех видов работ на производимую продукцию. Работа с чертежами. Выдача сменных наряд заданий. Ведение журнала выполненных работ. Проведение ФРД и хронометражных наблюдений, подготовка калькуляций себестоимости изделий (продукции). Подготовка сдельных нарядов. Начисление и расчет ЗП.

Определение размера доходов и расходов, поступлений и отчислений денежных средств, взаимоотношение предприятия с налоговыми органами, банками, составление бюджета доходов и расходов, кассовые планы и кредитные заявки. Контроль за выполнением финансовых показателей предприятия, соблюдение кассовой дисциплины, расчетами с поставщиками (заказчиками), своевременностью поступлений всех причитающихся предприятию денежных средств, обеспечение соблюдения режима экономии. Анализ исполнения смет, оперативную бухгалтерскую отчетность по финансовой деятельности.

Расчет фонда заработной платы и численности работающих. Разработка положений по оплате труда, о премировании рабочих и служащих. Составление штатного расписания рабочих и служащих в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы. Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходования ФЗП, за правильностью установления наименования профессий и должностей, применение тарифных ставок и сдельных расценок, надбавок к заработной плате, за тарификацией работ. Ведение показателей по труду и заработной плате, проведение анализа. Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников. Нормирование всех видов работ согласно ЕНиР и СНиП, знание основ технологии производства. Проведение фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений. Подготовка документов по начислению ЗП (табелей, сдельных нарядов), подготовка приказов по оплате труда (по сдельным расценкам, на доплаты компенсационного и стимулирующего характера, о премировании). Передача документов в расчетный отдел бухгалтерии.