Руководитель отдела по управлению персоналом

18 Января

Партнерские Вакансии

Город:

Новочеркасск

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

АО «ВЭлНИИ»

Обязанности:

Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики.
Участие в мероприятиях по организационному развитию компании.
Управление подразделением. Разработка политик, регламентов, положений и др. документов в соответствии с деятельностью подразделения.
Разработка организационной структуры и штатного расписания.
Разработка и развитие систем оплаты труда.
Организация и реализация мотивационной политики компании.
Разработка и развитие системы нематериального стимулирования и социального обеспечения.
Организация подбора персонала.
Организация и реализация процесса адаптации.
Разработка и реализация системы оценки персонала.
Разработка и реализация мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва.
Создание системы обучения и профессионального развития.
Развитие корпоративной культуры.
Разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала.
Разработка и развитие системы внутренних и внешних коммуникаций.
Организация кадрового документооборота Организации.
Бюджетирование расходов на персонал.
Выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ).
Анализ эффективности кадровой политики.

Требования, знания:

Высшее образование: профильное (специалитет, магистратура),

Доп. образование: программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления.

Опыт не менее 5ти лет в крупных производственных компаниях, преимущественно машиностроительной области (с релевантным опытом).
Владение программами 1СПредприятие 8.3, 1С ЗУП корп. в редакции 3.1. 1С ERP.
Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Знание Кодекса РФ об административных правонарушениях, Уголовного кодекса РФ и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Умение разрабатывать внутреннюю кадровую документацию и учетные формы, работать со штатным расписанием и штатной расстановкой.
Знание методов и инструментов подбора персонала и умение применять их на практике.
Знание методов формирования и подготовки кадрового резерва.
Внимательность к деталям, аккуратность в оформлении документов.
Стремление к решению поставленных задач и ответственность за качество и результаты своей работы.
Глубокое знание трудового законодательства и современных HR-практик.
Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и программ.
Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения в сжатые сроки.
Высокий уровень ответственности и ориентация на результат.