Начальник Службы организации технических сервисов( ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии )

13 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Начальника Службы организации технических сервисов

Основные должностные обязанности:

• Контроль проведения текущих, средних, капитальных ремонтов и техобслуживания блоков, устранение дефектов оборудования, ремонтов зданий и сооружений, производство проектно-конструкторских работ
• Организация и участие в разработке нормативов затрат на ремонт по отдельным видам оборудования, зданий и сооружений
• Разработка и формирование сводного перспективного плана ремонтов;​​​​​​

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие высшего технического образования по профилю деятельности

• Опыт работы по направлению деятельности от 3-х лет

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Пятидневная рабочая неделя

• Ненормированный рабочий день

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.